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体验式培训在中国(2)
更新时间:2017-10-22 22:50:55   阅读:
(下)探索篇:安全——同业——东西方 
  体验培训的生气勃勃让世博国际eggc网址更关注它的走向,关注这个行业可被拓展的空间,关注东西方就此进行的交流和融合。为此,世博国际eggc网址采撷了探索篇。 
  为了让更多的人走近“体验”,一些疑问和顾虑是需要加以澄清。 
  一、安全问题。 
  初识体验培训,一些学员的顾虑来自是否安全。其实,虽然体验培训中确有空中单杠、攀岩等受训者感到惊险的内容,它侧重的其实是心理挑战,在安全方面有充分的保障。 
  体验培训刚在中国开展时,要说服保险公司为受训学员提供意外伤害保险并非易事,因为后者不知道出险概率,显得很犹豫。但保险公司做了细致调查和精算后,答应了合作——他们知道,体验培训的安全性很高。 
  美国专业体验培训机构Project Adventure曾就体验式培训的安全性根据自己15年内的受伤数,得到这样一份统计表。 
  活动内容 每百万小时活动的受伤数 
  体验培训 3.67 
  负重行走 192 
  帆板运动 220 
  定向赛跑 840 
  篮球 2,650 
  足球 4,500 
  (摘自Project Adventure学报) 
  从某种程度上,体验培训比散步还安全,意外发生率很低。而且,规范的培训机构都会提供保险,为学员消除顾虑。 
  在美国,ACCT(美国挑战课程技术协会)就专门负责此类安全标准的设定和规范。从支持性结构中的树木、圆柱、建筑物,到钢索系统的材质、螺钉的连结、钢索的淘汰期乃至吊带、头盔、绳索等相关器材,都有严格标准。目前,中国国内尚没有专门规范这类安全标准的组织。但兰格拓展所用设备和保护器械均为国际认证品牌。 
  可以期望,以安全标准的制定为契机,中国体验培训行业将逐步走向规范化。 
  二、学习还是偷师? 
  从形式来看,体验式培训似乎很容易被效仿。尤其那种不需要特殊器械或专门场地的游戏项目。12个人用一根绳子,能变化出许多游戏。只要留心玩一次,也就可以领别人玩了。在专题采访中,记者多次发现以学员身分到同业处观摩学习的培训师。学会了,把它用到自己的课程中。还有人本来和培训业不沾边,在受训中得到启发,开办了自己的培训公司。 
  对这种“偷师”,被“偷”者其实并不慌张。一家常被“学习”的培训公司老总认为,虽然公司背后确有很多模仿者,但成功的不多,关键是他们往往没有把比形式更重要的部分——学员深层的感悟调动出来。 
  有些培训师则认为,这谈不上“偷师”,而是学习。严格说这些游戏都是创意,并无专利,好的培训公司,其核心竞争力应该是一个过程:分享——学习——成长。通过分享,东西给了别人,自己也就空了,怎么办?必须保持学习,产生新东西。 
  有人说,就体验培训行业而言,没有绝对的竞争者,大家一定是不一样的,每个培训公司都会把学到的和自己的实际结合,产生出来的东西绝对不会和你完全一样。 
  对这种游戏项目的“复制”来说,一个好的游戏如果被效仿得空有其壳,意味却没有被传递调动出来,是最大的遗憾。而被效仿的培训公司,与其给同业设限,不如做更多的学习,加紧自己的更新。所以,有成长力的培训公司早就把注意力集中在课程的研发上了。 
  三、体验培训:中国——世界 
  据新华社报道,一家名为哈德沃的中美合资投资有限公司全面介入体验式培训行业,初期投资8000万元人民币,在中国20多个娱乐基地和度假村建立训练基地,预计明年将有70万人次参加培训。 
  在某体验式培训公司的内部会议上,当这篇简讯以报纸复印件形式分发给与会者时,每个人都很震惊,没有人对这条消息表示怀疑。其实,这是该公司领导层模仿报纸的版式和风格编造的一条新闻。它看起来是个游戏,传达的讯息却是真实的:“狼”的威胁。 
  从理论层面讲,体验式培训的理论和实践都源于西方,而中国在这两方面对相对滞后。仅就体验学习理论而言,欧美教育界的研究已相当深入,著作甚丰。培训界诸多人士则根据实践经验设计编撰了很多体验培训教材、教案,探讨的问题也相当丰富。仅Project Adventure 的创办者Karl Rohnke 一人,就在培训和经营体验式培训的事业之余,写了16本这方面的专著。 
  从应用层面讲,西方对体验培训的领域进行了广泛开发。不仅学生和成人的态度教育用到体验培训,还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复,并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。更有甚者,在新加坡,80%的文官接受体验培训课以促进观念改变,美国外交部则定期给外交官提供体验培训,它成了公务机关传递概念的有效途径。而在中国国内,体验培训还是新生事物,主要集中在世博国际eggc网址培训的领域。 
  另一方面,中国体验培训也有可供国外同业分享的宝贵资源——传统文化中的平衡和调适观,能给崇尚竞争和个人能力的西方体验培训带来调和感。 
  一味接受是次等的,中国文化精髓和外国先进方式的融合可以不断提升培训的品质,在体验式培训的领域,中国完全有出大师的可能。